Sektor MRO (Maintenance, Repair, and Overhaul) rządzi się twardymi, restrykcyjnymi zasadami. Tutaj walka o talenty nie toczy się w klimatyzowanych biurowcach. Prawdziwa rywalizacja ma miejsce w hangarach, gdzie każda minuta przestoju samolotu (AOG) generuje ogromne koszty.
Właśnie dlatego klasyczne rekrutacyjne schematy tutaj nie działają. Skuteczny employer branding w lotnictwie wymaga zrozumienia specyfiki pracy ludzi, którzy na co dzień odpowiadają za ludzkie życie.
