Odpowiedź na to pytanie bywa dla wielu firm oczywista. Jednak zależy to od tego, czy Twoja witryna posiada dobrze zaprojektowaną sekcję rekrutacyjną. Gdy potencjalny kandydat wchodzi na Twoją witrynę, szuka zazwyczaj jednego konkretnego hasła. Tym słowem jest zakładka Kariera.
Przekonaj się od razu, czy posiadasz dedykowaną podstronę dla aplikujących. Jeśli tak, dowiesz się, jak ją sprawnie ulepszyć. Z kolei w przypadku jej braku, czekają Cię ważne zmiany w komunikacji HR.
Dlaczego przemyślana Zakładka Kariera jest taka istotna?
Kandydat wchodzi na Twoją witrynę i uważnie przygląda się zawartości. Skanuje wzrokiem nagłówki, ponieważ szuka konkretnych informacji o firmie. Dlatego musisz już po jednym kliknięciu przekonać go do aplikacji.
Strona rekrutacyjna powinna pokazywać możliwości rozwoju na różnych obszarach. Ponadto musi prezentować autentyczną i przyjazną atmosferę w zespole. Choć brzmi to banalnie, to właśnie te dwa czynniki decydują o wysłaniu CV.
Obecnie większość kandydatów omija ogólne portale z ogłoszeniami. Zamiast tego wchodzą oni bezpośrednio na strony firm, w których naprawdę chcą pracować. Dedykowana zakładka Kariera staje się więc Twoją główną wizytówką na rynku pracy.
Wartości, kultura i autentyczność zespołu
Co możesz zrobić, aby zachęcić kandydata po wejściu na Twoją podstronę? Pokaż, jaka jest Twoja firma od środka. Krótko przedstaw Wasze motto oraz wartości, którymi kierujecie się na co dzień.
Pamiętaj, że kluczem do sukcesu jest pełna autentyczność. Opublikuj zdjęcia ze wspólnej pracy lub krótki, dynamiczny wideo-spacer po biurze. Poproś również pracowników o szczere wypowiedzi na temat codziennej atmosfery.
Krótka opinia zespołu opatrzona uśmiechniętym zdjęciem wywoła natychmiastowe, pozytywne skojarzenia. Kandydat przed komputerem poczuje, że w biurze tętni życie. W efekcie natychmiast pomyśli: „Chcę tam pracować!”.
Oferty pracy i przejrzysty proces rekrutacji
Gdy kandydat przejdzie do listy ofert, podziel je czytelnie na kategorie. Wyodrębnij praktyki, staże oraz pracę na pełen etat.
W ogłoszeniach unikaj suchych informacji o samych obowiązkach. Mów językiem korzyści, podkreślaj work-life balance oraz unikalne benefity. Twoja oferta musi wyróżnić się z tłumu rynkowego.
Pokaż także w prosty sposób, jak wygląda u Ciebie proces selekcji. Młodzi ludzie często obawiają się skomplikowanych etapów w korporacjach. Rozwiej ich wątpliwości i przedstaw czytelny schemat:
-
Krok 1: Wysłanie formularza aplikacyjnego.
-
Krok 2: Krótka rozmowa telefoniczna.
-
Krok 3: Spotkanie z zespołem HR.
-
Krok 4: Zadanie lub test kompetencyjny.
-
Krok 5: Ostateczna decyzja i feedback.
Postaw na czytelne ikony i infografiki. Pamiętaj jednak o zasadzie, że mniej znaczy więcej.
Social media a skuteczny Employer Branding
Przedłużanie odpowiedzi na aplikację niszczy employer branding. Każdy kandydat wyczekuje informacji zwrotnej, a opóźnienia wpływają na negatywny wizerunek marki.
Nie zapominaj również o kanałach społecznościowych. Według opublikowanych badań rynkowych Statista aż 79% kandydatów szuka pracy poprzez media społecznościowe. Zadbaj o to, aby posty w social mediach różniły się od treści na stronie WWW.
Oto świetny przykład angażującego ogłoszenia z social mediów:
E-marketingowy i kreatywny Ninja!
Cześć! Jesteśmy kolektywem kreatywnych osobowości biznesowych. Dostarczamy koncepty marketingowe dla branży finansowej oraz nowych technologii. Stale wychodzimy poza strefę komfortu. Szukamy energetycznego partnera, który swoją wiedzą z zakresu e-marketingu wesprze nas w codziennej pracy!
Co oferujemy: twórcze wyzwania, samodzielne realizowanie pomysłów oraz realny wpływ na projekty.
Czego oczekujemy: umiejętności lekkiego formułowania myśli i sprawnego pisania krótkich tekstów.
Od przeglądania strony na Facebooku do kliknięcia przycisku „Aplikuję” prowadzi przemyślana ścieżka. Dziś dopracowana zakładka Kariera oraz autentyczna komunikacja pozwolą Ci bez trudu pozyskać najlepsze talenty.
