Employer branding i komunikacja dla Blue Collars

Dlatego musisz precyzyjnie dopasować codzienne komunikaty bezpośrednio do swoich odbiorców. W poniższym artykule analizujemy metody sprawdzone w twardych realiach firm produkcyjnych. Z pewnością wdrożenie tych technik pomoże Ci utrzymać zgrany i stabilny zespół.

Przed uruchomieniem strategii musimy dokładnie przeanalizować twarde dane z rynku pracy. Z pomocą przychodzi ekspercki raport ManpowerGroup badający rynkowy niedobór talentów. Wynika z niego, że aż 81% polskich przedsiębiorstw boryka się z gigantycznym brakiem kadry.

W rezultacie stanowi to wynik wyższy o 21 punktów procentowych niż notowano w 2019 roku. Z kolei główną przyczyną tej trudnej sytuacji okazał się niedawny, globalny kryzys gospodarczy. W związku z tym profil poszukiwanego kandydata ulegał wyraźnym zmianom w czasie.

Obecnie znalezienie solidnego fachowca staje się niezwykle trudnym wyzwaniem. Ponadto systematycznie spadające zainteresowanie młodzieży szkołami technicznymi mocno potęguje ten negatywny trend. Dlatego odpowiednia i szczera polityka informacyjna pomaga skutecznie zmniejszyć rotację.

Dzisiejszy specjalista doskonale zna wysokość stawek i oferty konkurencji. Z tego powodu bardzo drobiazgowo weryfikuje firmę przed wysłaniem swojego CV. Jednak same wysokie zarobki nie rozwiązują palącego problemu retencji personelu.

Jak wykazują branżowe analizy, bogate benefity pracownicze nie zwiększają liczby spływających aplikacji. Co więcej, oferty pozbawione takich dodatków często generują wyższy wskaźnik konwersji. W efekcie rynkowy przesyt luksusowymi pakietami medycznymi całkowicie przestał robić wrażenie na załodze.

Aby trwale zatrzymać fachowców, wdróż w pełni spójny system przepływu informacji. Zazwyczaj pracownicy fizyczni nie korzystają w trakcie zmiany z firmowych komputerów. Właśnie z tego względu warto zainwestować w niezawodne i widoczne kanały offline.

• Gazetka firmowa – z łatwością opiszesz tam wyniki finansowe i zaprezentujesz nowych członków brygady.

• Tablica informacyjna – świetnie przypomina ona o uruchomionych wewnętrznych rekrutacjach. Przeczytaj koniecznie nasze opracowanie i zobacz nowoczesne tablice informacyjne dla firmy Umicore.

• Ściana myśli – zamontuj ogólnodostępną tablicę do anonimowej wymiany pomysłów i zbierania skarg.

• Spotkania informacyjne – regularnie organizuj krótkie zebrania, aby podsumować miesiąc i rozwiać wątpliwości zespołu.

• Warsztaty tematyczne – z pomocą zewnętrznego moderatora sprawnie wypracujesz nowe sposoby rozwiązywania konfliktów.

Wskazane wyżej kanały likwidują problem zbyt długich bloków tekstowych oraz błędnego rozkładu nagłówków, na co często wskazują wtyczki analityczne takie jak Yoast.

Oczywiście nie musisz całkowicie rezygnować z nowoczesnych narzędzi internetowych. Mimo to zawsze pamiętaj o precyzyjnym dopasowaniu formy przekazu do odbiorcy. Kanały digitalowe doskonale uzupełniają strategię informacyjną, a zarazem silnie wzmacniają Twój employer branding.

Dzięki temu wyraźnie wyróżnisz się na tle lokalnych konkurentów o podobnym profilu. Na przykład możesz zastosować sprawdzone platformy dla chętnego personelu.

• Newsletter e-mail – zapytaj pracowników o dobrowolną zgodę na przesyłanie krótkich wiadomości na skrzynki prywatne.

• Zamknięte grupy – zorganizuj nieformalną i bezpieczną przestrzeń do popołudniowej integracji brygad w social mediach.

• System Sharepoint – stwórz wygodną bazę wiedzy z dokumentami BHP oraz instrukcjami do pobrania.

Projektowanie sprawnego obiegu dokumentów w zakładzie produkcyjnym bezsprzecznie wymaga ogromnego doświadczenia. Dlatego optymalnie skonfigurowany proces wewnątrz firmy skutecznie niweluje informacyjny chaos. Jeśli szukasz profesjonalnego wsparcia przy tworzeniu planu działania, zgłoś się do nas. Błyskawicznie zidentyfikujemy główne problemy i zintegrujemy najlepsze rynkowe rozwiązania.

Skontaktuj się z nami poprzez Formularz kontaktowy. Napisz bezpośrednio na adres: office@lovejob.pl