Jak znaleźć pracownika przez Internet?
Badania pokazują, że procesy rekrutacyjne w firmach znacznie się wydłużyły. Dzieje się tak, ponieważ przedsiębiorstwa szukają kogoś, kto idealnie do nich pasuje. Często pragną również poprawić wizerunek firmy. I to nie tylko pod względem branżowym, ale też misji i przyjętej strategii employer brandingowej. Jak zatem zrealizować oba te cele, a przede wszystkim – jak znaleźć pracownika przez Internet? Odpowiadamy poniżej.
Idealne dopasowanie to perfekcyjne przyciąganie
Kluczem w pozyskaniu idealnego pracownika jest odnalezienie takiego kandydata i sprawienie, by został. Przy poszukiwaniu kandydatów warto najpierw zastanowić się, kogo szukamy. Jakie kompetencje powinna mieć ta osoba, jakie cechy charakteru i umiejętności wpisujące się w branding firmy? Dopiero po ich zdefiniowaniu możemy zacząć właściwe poszukiwania.
Znalezienie odpowiedniego kandydata nie jest tak proste, jak mogłoby się wydawać. Dlatego istotne staje się korzystanie z wielu źródeł. Oczywiście podstawą są wszelkie portale rekrutacyjne, na których można zamieszczać oferty pracy. Jednak nie warto robić tego, kierując się jedynie intuicją.
Jak znaleźć pracownika przez Internet – pierwsze kroki
Najpierw należy przemyśleć profil kandydata. W tym celu odpowiedz sobie na pytanie, gdzie najczęściej i najchętniej bywa, poszukując pracy. Może szuka ogłoszeń przez media społecznościowe, np. Facebook? Wówczas warto stworzyć ogłoszenie sponsorowane. A może raczej woli wyszukiwarki i portale typu OLX czy Pracuj.pl? Wiele może podpowiedzieć wiek osoby i charakter zawodu, który wykonuje.
Niektórzy potencjalni pracownicy najpierw odwiedzają strony firm, w których chcieliby pracować. Warto więc zadbać by firmowa strona kariery była atrakcyjna dla użytkowników. A jeśli po zamieszczeniu ogłoszenia w sieci i przeprowadzeniu kilku rozmów rekrutacyjnych dalej nie udaje Ci się znaleźć odpowiedniego kandydata, należy rozpocząć poszukiwania samemu.
Narzędzia przydatne w poszukiwaniu pracowników
Przydatnym narzędziem w działaniach employer brandingowych jest Linkedin. Potencjalni kandydaci tworzą tam swoje tzw. marki osobiste, gdzie prezentują swoje umiejętności i doświadczenie zawodowe. Często zamieszczają tam efekty swojej pracy, polecają branżowe artykuły i komentują wpisy innych specjalistów. Mnóstwo firm znajduje tak swoich współpracowników.
Nie ma nic złego w przeglądaniu profili specjalistów, co wyświetla im się w formie powiadomienia, a tym bardziej w pisaniu wiadomości z propozycją współpracy. Jeśli okaże się, że dany kandydat mówi językiem firmy – wręcz należy do tej osoby napisać! Warto przy tym zwrócić uwagę, czy posiada referencje od współpracowników, jakie aktywności prowadzi i na jakim polu rynkowym działa.
